Zasada Jarosław, Pobicie pracownika wystarczy do przyjęcia związku zdarzenia z pracą

Pracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w trakcie którego doszło do pobicia pracownika przez innego zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia, że miało to miejsce przed przystąpieniem do pracy np. w przebieralni – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 listopada 2012 r., II PK 80/12, Lex nr 1255858.

Rozstrzygnięcie to zapadło w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o sprostowanie protokołu powypadkowego. Powód zatrudniony był na stanowisku ślusarza - mechanika pod ziemią. Przed przystąpieniem do pracy, w łaźni, zaczął rozmowę ze swoim współpracownikiem, chcąc wyjaśnić powstałe między nimi nieporozumienie. Po krótkiej wymianie zdań, powód został mocno uderzony w twarz, wskutek czego doznał złamania kości nosowej oraz trzech zębów siecznych.

W ocenie Sądu Rejonowego opisane zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 1ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych...