Zasada Jarosław, Orzeczenie o zdolności do pracy nie wiąże sądu pracy

Orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy jest dokumentem zawierającym oświadczenie wiedzy wystawiającego je lekarza o stanie zdrowia pracownika, determinującym jego zdolność lub niezdolność do dalszego wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Orzeczenie to nie jest wiążące dla sądu pracy w ocenie zasadności dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 17.04.2014 r., III PK 95/13, LEX nr 1780120.

Rozstrzygnięcie to wydano w sprawie z powództwa pracownika przeciwko spółdzielni inwalidów o przywrócenie do pracy.

Powódka, zatrudniona jako szwaczka, po operacji ginekologicznej przedstawiła zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach do zatrudnienia na zajmowanym dotąd stanowisku. Ofertę zatrudnienia na stanowisku prasowacza pracownica odrzuciła. Jej zdaniem, praca na tym stanowisku jest cięższa aniżeli praca szwaczki. W konsekwencji doszło do wypowiedzenia umowy o pracę, którego przyczyną była stwierdzona orzeczeniem lekarskim...