Partyk Aleksandra, Niepełnosprawny pracownik z prawem do przeniesienia na inne stanowisko. Omówienie wyroku TS z dnia 10 lutego 2022 r., C-485/20 (HR Rail SA)

Gdy pracownik (co odnosi się również do osób zatrudnionych w okresie próbnym) po rozpoczęciu pracy z powodu niepełnosprawności stanie się niezdolny do wykonywania kluczowych zadań na zajmowanym stanowisku, pracodawca powinien przenieść go na inne stanowisko pracy, uwzględniając jego umiejętności, zdolności i dyspozycyjność. Wyjątek dotyczy nieproporcjonalnego obciążenia pracodawcy tym rozwiązaniem – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w czwartkowym wyroku.