Zasada Jarosław, Naruszenie interesów pracodawcy nie jest tożsame ze szkodą

Ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie, powinna uwzględniać stopień winy oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy. W pojęciu „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych” mieszczą się: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy, a także zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 stycznia 2016 r., II PK 311/14, LEX nr 1974078.

Orzeczenie to zapadło w sprawie z powództwa byłej pracownicy, zatrudnionej na stanowisku redaktora, o przywrócenie do pracy. W stanie faktycznym powódka wyjechała poza siedzibę pracodawcy w celu przygotowywania oferty nowej audycji telewizyjnej. Ze względu na ten wyjazd nie stawiła się na spotkanie wyznaczone przez dyrektora pozwanej spółki oraz nie odpowiedziała na ponowne wezwania, które przełożony zakwalifikował jako polecenia służbowe. W związku z nieobecnością powódki...