Strzelec Iwona, Informacje o premiach i nagrodach nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa. Wyrok NSA z 9.05.2023 r., III OSK 2257/21

Postanowienia art. 5 ust. 2 ustawy z 6.09.2001 r. o dostępie do informacji publicznej – dalej u.d.i.p. – rozwijają przyjęty w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 2.04.1997 r. – dalej Konstytucja – paradygmat proporcjonalnego ważenia praw i wolności różnych podmiotów. Z jednej strony ustanawiają powszechny dostęp do informacji publicznej, z drugiej zaś wprowadzają ograniczenia tego prawa, jeżeli jego realizacja prowadziłaby do nieproporcjonalnego pokrzywdzenia podmiotu, którego ta informacja dotyczy.

Każda aktywność, która wskazuje, że określone informacje są traktowane jako poufne, będzie stanowić realizację omawianego zalecenia ustawowego. Z tego względu ustawowe wymaganie podjęcia niezbędnych działań spełni także podjęcie pewnych czynności konkludentnych, jak np. dopuszczenie do informacji jedynie wąskiego kręgu pracowników. W konkretnych okolicznościach o obowiązku dochowania tajemnicy może przesądzać sam charakter informacji w powiązaniu z poziomem wiedzy zawodowej osób, które weszły w ich posiadanie.