Sondej Marek Zbigniew, Dyscyplinarka za zdarzenie sprzed lat może naruszać prawo

Nawet jeśli przypisywane pracownikowi zachowanie wyczerpywało znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, to rozwiązanie z tej przyczyny umowy o pracę po 10 latach od zakończenia nagannego procederu, gdy upłynęły terminy ukarania pracownika karą dyscyplinarną, a on sam przez te wszystkie lata pracował nienagannie, może stanowić nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. orzekł Sąd Najwyższy.