Martuszewicz Anna, Piecyk Katarzyna, Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy
Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy
ROZDZIAŁIUrlop wypoczynkowy
1.Zagadnienia ogólne
Urlop wypoczynkowy definiowany jest jako coroczny, nieprzerwany, płatny okres ustawowego zwolnienia pracownika od obowiązku pracy u danego pracodawcy, przysługujący pracownikowi w celu regeneracji sił fizycznych i psychicznych, w wymiarze określonym przepisami prawa pracy i w czasie ustalonym przez pracodawcę.
Prawo pracownika do wypoczynku wynika zarówno z przepisów Kodeksu pracy, jak i przepisów międzynarodowych: Konwencji MOP Nr 132 (z dnia 24 czerwca 1970 r. dot. corocznych płatnych urlopów - niepublikowana) i Europejskiej Karty Społecznej (Dz. U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67). Również Konstytucja RP w ramach wolności, praw i obowiązków człowieka i obywatela gwarantuje prawo do wypoczynku poprzez coroczne płatne urlopy, a także określone w ustawie dni wolne od pracy i maksymalne normy czasu pracy.
Prawo pracownika do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego oznacza, że:
urlop powinien być zaplanowany i udzielony pracownikowi w tym roku kalendarzowym, w którym nabył on...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX