Marciniak Jarosław, Szkolenia pracowników w sytuacji kryzysowej związanej z COVID-19

HR funkcjonuje w systemie naczyń połączonych. Przepływy informacji, wiedzy oraz różnorodne projekty powodują, że w najbliższych latach funkcja personalna jeszcze bardziej nabierze wielowymiarowego charakteru. Z kolei sytuacje kryzysowe, w tym kontekst COVID-19, jedynie wzmogą presję na HR. Czy to dobrze? Zdecydowanie tak, gdyż personalni będą musieli, pozostając profesjonalnymi ekspertami i usługodawcami w swoich obszarach, eksplorować obszary nowe, które będą wymagały kompetencji z bardzo różnych dziedzin. W związku z tym dla HR hasło wszechstronnego rozwoju będzie hasłem najbardziej uzasadnionym.

Nie sposób przy tym pominąć szkoleń. Obszar podnoszenia kwalifikacji pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania pracownikami w przedsiębiorstwach. Odnosi się do całego procesu pracy, jest ważnym elementem jego usprawniania i jakościowego ulepszania. Szkolenie jest to systematyczny proces celowej zmiany wiedzy, umiejętności, zdolności i motywacji, postaw i zachowań...