Tomaszewska Barbara, Rozliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. i od 1 stycznia 2023 r.
Rozliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. i od 1 stycznia 2023 r.
Rozdział1STOSUNEK PRACY JAKO OBOWIĄZKOWY TYTUŁ DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu:
emerytalnemu,
rentowemu,
chorobowemu,
wypadkowemu,
od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 u.s.u.s.).
Za pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych uważa się:
osobę pozostającą w stosunku pracy,
osobę wykonującą pracę na podstawie:
umowy zlecenia,
umowy agencyjnej,
innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia,
umowy o dzieło,
jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy (art. 8 ust. 1 i 2a u.s.u.s.).
Praca wykonywana na rzecz pracodawcy to praca, której rzeczywistym beneficjentem jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi prawnej łączącej pracownika z osobą trzecią. Oznacza to, że bez względu na rodzaj wykonywanych czynności przez pracownika wynikających...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX