Podgórska-Rakiel Ewa, Prawo pracy dla małych i średnich firm

W prawie pracy definiuje się pracodawcę jako jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one pracowników . W doktrynie prawa pracy zwraca się uwagę, że kryterium wielkości zatrudnienia powoduje różnice w statusie pracodawców oraz że uzasadnione jest różnicowanie pracodawców ze względu na wielkość. Mały pracodawca ma ograniczone obowiązki związane z zatrudnieniem . Nie wymaga się od małego pracodawcy, a nawet średniego pracodawcy do 50 pracowników, przyjmowania regulaminu pracy czy wynagradzania, choć w niektórych sytuacjach i oni byliby zobowiązani wprowadzić regulaminy. Wielkość zatrudnienia nie powinna mieć jednak wpływu na kwestie związane z bezpieczeństwem w miejscu pracy czy godnością pracowników. Zasady polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej nie są uzależnione od wielkości zatrudnienia. Podobnie zbiorowe prawo pracy, możliwość tworzenia związków zawodowych nie jest uzależniona od wielkości zatrudnienia, choć z natury rzeczy zakładowe organizacje związkowe powstają w dużych zakładach pracy zatrudniających powyżej 100 osób.