Prasołek Łukasz, Wacikowska Monika, Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego
RozdziałIRegulamin wynagradzania
Podstawowym aktem wewnątrzzakładowym regulującym kwestie wynagrodzeń będzie regulamin wynagradzania, który powinni stworzyć pracodawcy zatrudniający minimum 20 pracowników nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (art. 775 k.p.). U mniejszych pracodawców warunki wynagradzania będą określane jedynie w treści indywidualnych umów o pracę. Regulamin wynagradzania jest źródłem prawa (aktem normatywnym), a więc na jego podstawie pracownicy mogą dochodzić roszczeń przed sądem pracy, tak więc do jego wykładni nie stosuje się przepisów wynikających z kodeksu cywilnego dotyczących wykładni oświadczeń woli, a reguły dotyczące wykładni aktów prawnych.
Ważne!
* regulamin wynagradzania jest aktem normatywnym, a nie czynnością prawną w rozumieniu art. 58 k.c. Jego obowiązywanie zależy od tego, czy został wydany w oparciu o przepisy wyższego rzędu i w granicach zawartego w nich upoważnienia (wyrok SN z 18 grudnia 2002 r., I PKN 693/01, OSNP 2004, nr 12, poz. 205);
* regulamin...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX