Walczyński Ignacy, Wytoczenie powództwa przez związek zawodowy na rzecz pracownika

W orzecznictwie istnieją rozbieżności dotyczące dopuszczalności wytoczenia przez związek zawodowy powództwa na rzecz pracownika lub wstąpienia do postępowania w każdym jego stadium w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych bez zgody tego pracownika w świetle art. 462 k.p.c. W świetle jednego poglądu udział organizacji społecznych (w tym związków zawodowych) w postępowaniu cywilnym w sprawach określonych w art. 61 k.p.c. nie wymaga zgody obywatela. Zgodnie z poglądem przeciwnym brak zgody ubezpieczonego na wstąpienie związku zawodowego po jego stronie do postępowania z zakresu ubezpieczeń społecznych powoduje, że organizacja ta nie może brać udziału w postępowaniu i nie jest uprawniona do wznowienia postępowania w sprawie zakończonej prawomocnym wyrokiem. Istnieje również stanowisko w pewnym sensie pośrednie, zgodnie z którym legitymację procesową do wszczęcia na rzecz pracownika postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy ma, na podstawie art. 462 k.p.c. w związku z art. 61 k.p.c., tylko taka zakładowa organizacja związkowa, która spełnia warunki wynikające z art. 25¹ ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Zapatrywanie to, przez ograniczenie kręgu organizacji uprawnionych do występowania w procesie cywilnym w interesie pracownika do wybranej przez niego organizacji, jest bliższe idei poszanowania autonomii obywatela w zakresie decyzji o skierowaniu jego sprawy na drogę rozpoznania w drodze procesu cywilnego, niż pogląd negujący znaczenie jego zgody w tym zakresie.