Kryczka Sebastian , Wykonywanie pracy podczas urlopu wypoczynkowego

Podstawowym obowiązkiem pracownika – jak również każdego pracobiorcy niezależnie od podstawy zatrudnienia jest wykonywanie pracy. W przypadku pracowników przepisy ochronne gwarantują szereg uprawnień związanych z zapewnieniem właściwego poziomu regeneracji zatrudnionego – niezbędnej zarówno w kontekście jakości świadczonej pracy oraz bezpieczeństwa jej wykonywania. Pracownicy mają zatem prawo w szczególności do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, odpoczynków dobowych, tygodniowych jak również do dłuższych okresów nieświadczenia pracy zwanych urlopami wypoczynkowymi, będących wyjątkiem od zasady, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Każdy zatrudniony mający status pracownika ma gwarantowany w kodeksie pracy urlop wypoczynkowy – coroczny, płatny i co do zasady nieprzerwany. W zależności od stażu pracy pracownicy mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Urlop ten udzielany jest na dwa sposoby – w oparciu o sporządzony plan urlopów jak również na podstawie porozumienia zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Przepisy prawa pracy nie definiują bezpośrednio celu urlopu - nie wskazując przykładowo, że urlop ten powinien być wykorzystany wyłącznie zgodnie z nazwą na wypoczynek. To pracownik decyduje w jaki sposób i na co chce spożytkować urlop. Warunek jest jednak jeden - urlop nie może być łączony z pracą na rzecz pracodawcy udzielającego urlopu. Jak wiadomo, wykonywanie pracy wiąże się z realizacją poleceń pracodawcy – lub osoby przełożonej. Problem z oceną sytuacji może mieć miejsce w przypadku gdy pracownik wykonywał na urlopie pracę – ale bez wyraźnego polecenia zatrudniającego.