Dulewicz Katarzyna, Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy w trybie art. 23(1) k.p.

W orzecznictwie istnieje rozbieżność, co do tego, czy pracodawca przejmujący zakład pracy lub jego część w trybie art. 23¹ k.p. staje się z mocy prawa stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przepisy prawa pracy nie regulują tej materii. Zgodnie z jednym z poglądów, po przejściu zakładu pracy lub jego części nowy pracodawca związany jest umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartą jeszcze przez poprzedniego pracodawcę. Drugie stanowisko wyrażone w orzecznictwie wskazuje, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie wiąże nowego pracodawcy, gdyż nie jest ona elementem stosunku pracy, który podlegałby regulacji art. 23¹ k.p.