Szymański Kamil, Stres i przeżycia emocjonalne jako przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy

Zdarzają się niestety sytuacje, gdy pracownik doznaje zawału serca w czasie pracy. Na ogół zawał nie zostanie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, gdyż brak będzie możliwości stwierdzenia, że zdarzenie to, choć nagłe i mające związek z pracą, zostało wywołane przyczyną zewnętrzną. Zawał z reguły związany jest ze stanem zdrowia pracownika, a zatem wywoływany jest przyczyną wewnętrzną. Mogą jednak wystąpić takie sytuacje, co podkreśla się w orzecznictwie, gdy zawał serca u pracownika będzie wywołany przyczyną zewnętrzną. Taka sytuacja może mieć miejsce w wypadku istotnie silnego stresu lub napięcia psychicznego w miejscu pracy. Chociaż w przeważającej części orzeczeń podkreśla się, że przyczyną zewnętrzną nie może być sama praca rutynowo wykonywana, lecz określone niezwyczajne zdarzenie, to jednak w orzecznictwie spotykany jest także bardziej liberalny pogląd uznający, że również praca w normalnych warunkach może w pewnych wypadkach stanowić nadmierny wysiłek i stać się zewnętrzną przyczyną wypadku przy pracy. Podkreśla się również w orzecznictwie, że w każdym wypadku stwierdzenie, że zawał został wywołany przyczyną zewnętrzną wymaga przeprowadzenia wnikliwego postępowania dowodowego oraz uwzględnienia określonych okoliczności danej sprawy.