Dulewicz Katarzyna, Sporządzanie oraz przechowywanie notatek służbowych

W orzecznictwie Sądu Najwyższego uwidoczniła się rozbieżność w kwestii tego, czy pracodawca może sporządzać notatki służbowe oraz pisma ostrzegawcze, dokumentujące przebieg zatrudnienia pracownika. Pierwsze stanowisko dopuszcza możliwość dokumentowania zachowań pracownika i przypadki naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. Sporządzone notatki i pisma powinny być przechowywane w aktach osobowych pracownika, którego dotyczą. Zgodnie z drugim z poglądów, sporządzanie notatek służbowych i pism ostrzegawczych stanowi obejście obowiązujących przepisów o karach porządkowych i dlatego taką praktykę należy uznać za niedopuszczalną.