Kryczka Sebastian , Ryzyko pracodawcy, zakaz obciążania pracowników przez pracodawcę ryzykiem prowadzonej działalności

Ryzyko towarzyszy każdemu przedsięwzięciu – w tym prowadzeniu działalności w charakterze pracodawcy. Potocznie mianem ryzyka określa się możliwość wystąpienia negatywnych skutków w związku z podejmowanymi działaniami.

Jedynym przepisem kodeksu pracy, który bezpośrednio odwołuje się do kwestii ryzyka pracodawcy jest art. 117 § 2 k.p., zgodnie z którym pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. Powyższa zasada nosi czasem nazwę „zasady ryzyka pracodawcy”. Problem w tym, że powyższa zasada zawarta jest w przepisach odnoszących się do kwestii odpowiedzialności materialnej pracodawcy, a nie w śród zasad ogólnych prawa pracy. Może zatem powstać wątpliwość czy ryzyko pracodawcy jest tylko jego ryzykiem w ramach przepisów o odpowiedzialności materialnej – czy może zasada ta ma zasięg szerszy, odnoszący się do wszelkich możliwych sytuacji jakie mogą mieć miejsce w ramach relacji pracodawca – pracownik. Dodatkowe wątpliwości mogą wynikać z faktu, że pojęcie ryzyka – z pozoru jednolite w rozumieniu przywołanego art. 117 k.p., wcale takie nie jest. Warto bowiem zauważyć, że dorobek orzecznictwa dzieli zbiorcze pojęcie „ryzyka pracodawcy” na kilka jego kategorii – w zależności od źródła jego pochodzenia.