Dulewicz Katarzyna, Sancewicz Tomasz, Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w okresie korzystania przez niego z urlopu dla poratowania zdrowia

W myśl art. 73 Karty Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. W orzecznictwie powstała rozbieżność dotycząca tego, czy złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie takiego urlopu lub też korzystanie z takiego urlopu uniemożliwia rozwiązanie z nim stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem, dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć. Zgodnie z pierwszym poglądem, nauczyciel nie może być zwolniony w trybie art. 20 Karty Nauczyciela, bo w okresie korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia przysługuje mu pełna ochrona trwałości stosunku pracy. Drugi pogląd odmiennie wskazuje, że takie zwolnienie jest jak najbardziej możliwe. Podkreśla się bowiem, że żaden przepis Karty Nauczyciela nie przewiduje ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy na wzór art. 41 k.p. Nie można też poprzez analogię stosować tego przepisu do nauczycielskiego urlopu dla poratowania zdrowia.