Musiała Anna, Rozumienie przedmiotu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy - sposób pojmowania szczególnie ważnych informacji

W orzecznictwie można odnotować rozbieżność stanowisk co do rozumienia przedmiotu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a więc sposobu pojmowania kryterium szczególnie ważnych informacji przy ustalaniu zakazu konkurencji.

W jednym nurcie rozważań wskazuje się na możliwość, a wręcz konieczność konkretyzacji zakazu konkurencji przy zastosowaniu względów obiektywnych. Powyższe uzasadnia się tym, że wolność pracy winna być w jak najmniejszym stopniu ograniczana. W drugim - twierdzi się, że o sposobie ujmowania zakazu decyduje pracodawca; co w konsekwencji oznacza, że kierując się subiektywnym odczuciem, ów pracodawca podejmuje decyzję o ustanowieniu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracownika.