Janczukowicz Krzysztof, Poświadczenie fikcyjnego zatrudnienia jako przedmiot przestępstwa poświadczenia nieprawdy

Poświadczenie fikcyjnego zatrudnienia, czyli stosunku pracy między konkretnymi podmiotami, który w rzeczywistości nie miał miejsca, zdarza się najczęściej wtedy, gdy rzekomy pracownik musi wylegitymować się zatrudnieniem, aby uzyskać jakąś korzyść, np. kredyt. Osoba przedkładająca taki dokument odpowiadać może na podstawie odpowiedniego przepisu o wyłudzeniu czy też oszustwie (np. art. 297 k.k.). W niniejszym opracowaniu chodzi jednak o kwestię, czy osoba wystawiająca dokument poświadczający fikcyjne zatrudnienie, odpowiada na podstawie art. 271 k.k., a więc jako osoba poświadczająca nieprawdę w dokumencie, do wystawienia którego była uprawniona?

Tytułem wstępu trzeba wskazać, że kwestia ta dotyczy nie tylko zaświadczeń o zatrudnieniu, ale także świadectw pracy, a rozstrzygnięcie odpowiedzialności wystawcy takiego dokumentu przesądza też o odpowiedzialności osoby posługującej się nim - za używanie dokumentu w rozumieniu art. 273 k.k.