Dulewicz Katarzyna, Stobiński Przemysław, Podporządkowanie jako cecha odróżniająca stosunek pracy od innych form zatrudnienia

W orzecznictwie występuje rozbieżność co do tego, czy podporządkowanie i wykonywanie pracy pod kierownictwem stanowi kryterium jednoznacznie odróżniające umowy o pracę od innych umów, w tym przede wszystkim od umów zlecenia lub podobnych umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Zgodnie z pierwszym poglądem, podporządkowanie jest cechą, którą przypisać można wyłącznie stosunkowi pracy. Drugie stanowisko wyrażone w orzecznictwie wskazuje, że wykonywanie pracy w warunkach pewnego podporządkowania nie jest zastrzeżone wyłącznie dla stosunku pracy i w odpowiedniej postaci może wystąpić również w umowach cywilnoprawnych.