Dulewicz Katarzyna, Odwołanie członka zarządu spółki kapitałowej będącego pracownikiem, a roszczenie o przywrócenie do pracy

W orzecznictwie można odnotować rozbieżność co do ustalenia, czy odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Zgodnie z pierwszym stanowiskiem odwołany członek zarządu nie może domagać się przywrócenia do pracy, ponieważ przepisy kodeksu spółek handlowych mają pierwszeństwo przed regulacjami kodeksu pracy. Dlatego prawo spółki do odwołania członka zarządu w każdym czasie (art. 203 § 1 zdanie pierwsze k.s.h.) wyklucza możliwość przywrócenia go do pracy. Zgodnie z drugim stanowiskiem, odwołanie z funkcji w zarządzie nie wyklucza roszczenia o przywrócenie do pracy. Stosunek pracy jest odrębny od stosunku korporacyjnego, dlatego odwołanie z funkcji w zarządzie nie wywiera skutku w stosunku pracy, a odwołanemu członkowi zarządu przysługują wszystkie roszczenia przewidziane w prawie pracy, w tym roszczenie o przywrócenie do pracy.