Krudysz Marcin, Ochrona trwałości nauczycielskiego stosunku pracy przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, spowodowanej korzystaniem z urlopu dla poratowania zdrowia

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, podstawą rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem może być częściowa likwidacji szkoły albo zmiany organizacyjne, powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania. W związku z powyższym w orzecznictwie pojawiły się rozbieżności w kwestii tego, czy złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu na podstawie art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, stanowi przeszkodę do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy. Istnieją orzeczenia dopuszczające rozwiązanie stosunku pracy w wyżej wskazanych warunkach, jak również i takie, według których urlopu dla poratowania zdrowia chroni stosunek pracy, z wyjątkiem sytuacji gdy dochodzi do całkowitej likwidacji szkoły.