Dulewicz Katarzyna, Sancewicz Tomasz, Ochrona przedemerytalna pracowników zatrudnionych na czas określony

Art. 39 k.p. zakazuje pracodawcy wypowiadania stosunku pracy osobom, którym brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Kontrowersja dotyczy tego, jakie warunki musza być spełnione, żeby z tej ochrony korzystały osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony. Według pierwszego poglądu ochrona przedemerytalna obejmuje wszystkie osoby zatrudnione na umowy terminowe, także takie, których umowy – z uwagi na czas ich trwania – wygasną przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Drugi pogląd zakłada, że ochrona przedemerytalna nie obejmuje tych pracowników, których umowa o pracę jest na tyle krótka, że rozwiąże się zanim pracownik osiągnie wiek emerytalny.