Dulewicz Katarzyna, Sancewicz Tomasz, Konieczność wskazania przyczyn wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji

Kodeks pracy nie reguluje kwestii wypowiadania umowy o zakazie konkurencji. Rozbieżność w orzecznictwie budzi kwestia, jakie warunki formalne muszą być spełnione, aby klauzula o wypowiedzeniu umowy o zakazie konkurencji była skuteczna. Jedna grupa orzeczeń wskazuje, że umowa o zakazie konkurencji musi wskazywać przyczyny, których wystąpienie upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy. Takie działanie wyklucza ryzyko swobodnego rozwiązania umowy przez pracodawcę i zapewnia pracownikowi stabilizację. Według drugiego stanowiska wystarcza umieszczenie w umowie klauzuli o wypowiedzeniu, bez precyzowania z góry przyczyn wypowiedzenia.