Dulewicz Katarzyna, Sancewicz Tomasz, Jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Rozbieżność w orzecznictwie dotyczy skuteczności zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, które jest konsekwencją jednostronnego działania pracodawcy. Zgodnie z jednym ze stanowisk, pracodawca może w niektórych przypadkach samodzielnie odsunąć pracownika od pracy. Przemawia za tym ochrona interesów pracodawcy, np. w związku z utratą zaufania do pracownika. Według drugiego stanowiska jednostronne zwolnienie od pracy jest niedopuszczalne, niezależnie od okoliczności. Pracownik ma nie tylko obowiązek, ale także prawo do wykonywania pracy za wynagrodzeniem. Wyjątki od tej zasady mogą natomiast wynikać jedynie z ustawy.