Dulewicz Katarzyna, Stobiński Przemysław, Forma oraz chwila zastosowania kary porządkowej

W orzecznictwie występuje rozbieżność co do tego, w jaki sposób pracodawca nakłada na pracownika karę porządkową. Zgodnie z pierwszym poglądem, zastosowanie kary porządkowej może być dokonane w dowolnej formie (a więc także ustnie), a zachowania formy pisemnej wymaga jedynie zawiadomienie pracownika o nałożeniu kary. Zawiadomienie pracownika o zastosowaniu wobec niego kary porządkowej jest więc czynnością formalnie odrębną od nałożenia kary przez pracodawcę, i ma charakter materialno-techniczny. Zatem termin czternastodniowy od dowiedzenia się przez pracodawcę o naruszeniu obowiązku pracowniczego, jest zachowany, jeżeli przed jego upływem kara zostanie nałożona w dowolnej formie. Drugie stanowisko wyrażone w orzecznictwie wskazuje, że nałożenie kary porządkowej następuje dopiero z momentem podpisania przez pracodawcę pisma zawiadamiającego pracownika o ukaraniu. Oznacza to, że nałożenie kary wyraża się poprzez zawiadomienie pracownika o zastosowanej karze i dlatego następuje zawsze na piśmie a zachowanie dwutygodniowego terminu na zastosowanie kary określa się w odniesieniu do daty doręczenia pracownikowi zawiadomienia o ukaraniu.