Kryczka Sebastian , Dopuszczalność ustnego rozwiązania stosunku pracy

Umowa o pracę może zostać rozwiązana wcześniej niż wynikało to z wcześniejszych uzgodnień stron. Jednym ze sposobów jest złożenie oświadczenia woli, z którego wynika zamiar rozwiązania umowy. Co do zasady czynność wypowiedzenia umowy o pracę powinna być zrealizowana zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami o wypowiadaniu umów. Istotnym wymogiem formalnym określonym w kodeksie pracy jest konieczność zachowania właściwej formy, jaką powinno mieć oświadczenie w sprawie wypowiedzenia umowy. Niezależnie od tego czy strona składa oświadczenie o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy – powinno być ono złożone w formie pisemnej. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony lub w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Kategoryczne brzmienie przepisu, z którego wynika pisemna forma oświadczenia zmierzającego do rozwiązania umowy może sugerować, że forma pisemna jest jedyną skuteczną formą składania oświadczeń zmierzających do rozwiązania stosunku pracy. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują bowiem żadnej innej formy dokonywania omawianych czynności. Czy taki stan prawny oznacza, że w przypadku złożenia oświadczenia w sprawie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w innej formie będzie prawnie bezskuteczne? Odpowiedź na powyższą wątpliwość zawarta jest w orzeczeniach Sądu Najwyższego, który wielokrotnie dokonywał oceny skuteczności ustnego składania oświadczeń woli zmierzających do rozwiązania umów o pracę.