Dulewicz Katarzyna, Sancewicz Tomasz, Dopuszczalność stosowania weksla, jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy

Istnieje rozbieżność, czy pracodawca może żądać od pracownika wystawienia weksla na zabezpieczenie roszczenia o naprawienie szkody, jaką pracownik może wyrządzić w mieniu pracodawcy. Liberalne stanowisko dopuszcza stosowanie zabezpieczeń wekslowych w relacjach pracodawca – pracownik. Z drugiej strony wskazuje się, że odpowiedzialność materialna pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy została wyczerpująco określona w Kodeksie pracy i nie można w tym zakresie sięgać do prawa cywilnego i prawa wekslowego. Weksel wystawiony przez pracownika dla zabezpieczenia roszczeń pracodawcy byłby nieważny z mocy prawa.