Zawadzka-Filipczyk Paulina, Dopuszczalność przyznania osobom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy nagrody jubileuszowej w zakładowym układzie zbiorowym pracy

Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Analogiczna zasada dotyczy regulaminu wynagradzania. Ideą powyższych ograniczeń jest zapewnienie transparentności w zakresie zasad wynagradzania kadry kierowniczej. Przy czym pod pojęciem „pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy” rozumieć należy pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

W zakresie „warunków wynagradzania” niewątpliwie mieszczą się wszystkie składniki wynagrodzenia za pracę, zarówno o charakterze stałym, jak i zmiennym. Powstała natomiast kontrowersja, czy pojęcie to obejmuje również nagrodę jubileuszową. W orzecznictwie Sądu Najwyższego zaprezentowane zostały niejednolite poglądy w tej kwestii. Rozbieżność ta powstała de facto na gruncie oceny samego charakteru gratyfikacji jubileuszowej oraz wątpliwości, czy powinna być kwalifikowana, jako składnik wynagrodzenia za pracę czy też, jako „inne świadczenie związane z pracą”.