Kryczka Sebastian , Czas przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich

Do szczególnie istotnych środków profilaktycznych podejmowanych przez pracodawcę względem pracowników należy zaliczyć profilaktyczne badania lekarskie. Są one rodzajem monitoringu aktualnych kwalifikacji zdrowotnych pracowników. Pozwalają tym samym zapobiegać dopuszczaniu do pracy pracowników, którzy w danych warunkach pracy nie mogą pracować z powodów zdrowotnych. Celem badań lekarskich jest zatem ochrona zdrowia oraz życia pracownika, ograniczenie wystąpienia choroby zawodowej oraz ryzyka związanego z wypadkiem przy pracy. Zasadą jest, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Wśród pracowniczych badań lekarskich można wyróżnić badania wstępne - na które kierowane jest osoba przyjmowana do pracy, badania okresowe, badania kontrolne. W przypadku tych ostatnich badań należy je przeprowadzić w sytuacji gdy niezdolność do pracy z powodu choroby potwierdzona zwolnieniem lekarskim trwała dłużej niż 30 dni. Badania lekarskie przeprowadzane są na podstawie skierowania sporządzonego przez pracodawcę, zawierającego nazwa stanowiska pracy, opis podstawowych czynności jak również szeroko rozumianą charakterystykę środowiska pracy. W praktyce kierowanie pracowników na badania profilaktyczne zarówno w zakresie oceny charakteru skierowania na badania jako polecenia służbowego, jak również czasu przeprowadzania badań mogą budzić kontrowersje i spory u pracodawców oraz pracowników. Odpowiedź na kluczowe pytania znajduje się w orzeczeniach, w szczególności Sądu Najwyższego.