Rzetecka-Gil Agnieszka, Ustawa o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Komentarz, wyd. II
Ustawa o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Komentarz, wyd. II
Wprowadzenie
Z samego tytułu ustawy wynika, że reguluje ona materię wliczania okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Określa warunki tego zaliczenia, wskazuje, jakie okresy takiemu zaliczeniu podlegają. Jednocześnie ustawa wskazuje też, do jakiego stażu okresy pracy "na roli" można wliczać. Ustawodawca praktycznie poprzez uchwalenie tej ustawy zrównał w zakresie większości uprawnień pracowniczych, uzależnionych od stażu pracy ogólnego (u innych pracodawców) - okresy pracy rolniczej z pracą wykonywaną w ramach stosunku pracy. Do dnia dzisiejszego takiego "zrównania" nie doczekali się prowadzący działalność gospodarczą, zleceniobiorcy czy wykonujący pracę na podstawie umów o dzieło.
1.[Zakres przedmiotowy ustawy]
Ustawa ma zastosowanie, w sytuacji gdy przepisy prawa (ustawy, rozporządzenia) obowiązujące u danego pracodawcy pozwalają wliczać do stażu pracy okresy zatrudnienia u innego pracodawcy. Przy czym nie chodzi tu o "każdy" staż pracy, lecz tylko taki, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy - z wyjątkami określonymi w art. 2 tej ustawy. Jeśli te warunki są spełnione (łącznie), można do stażu pracy zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym lub prowadzenie tego gospodarstwa.
2.
Tym samym brak jest podstaw do uwzględnienia okresów pracy w gospodarstwie rolnym do okresu pracy warunkującego nabycie prawa do innych świadczeń czy uprawnień, niebędących świadczeniami czy uprawnieniami wynikającymi ze stosunku pracy [por. wyrok NSA z dnia 5 września 1995 r., II SA 1906/95; wyrok NSA z dnia 19 stycznia 2006 r., I OSK 760/2005, LEX nr 194416].
3.
Dlatego w orzecznictwie negatywnie wypowiedziano się co do możliwości wliczenia okresu pracy w...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX