Bosak Maria, Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Komentarz
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Komentarz
Wstęp
Komentarz stanowi syntetyczną analizę przepisów związanych z tzw. zwolnieniami grupowymi. Regulacje prawne dotyczące szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w obecnym kształcie, co do zasady, obowiązują od 1 stycznia 2004 r. Warto podkreślić to, iż aktualny tekst ustawy stanowi próbę wdrożenia dyrektywy Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz.Urz. WE 1998 L 225/16). Wcześniej problematyka ta była regulowana ustawą z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). Niniejszy komentarz zawiera analizę przepisów ustawy wzbogaconej orzecznictwem sądowym oraz w niezbędnym, praktycznym zakresie poglądami doktryny przedmiotu.
Maria Bosak
Komentowany przepis wskazuje na sytuację, której wystąpienie usprawiedliwia rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikami z przyczyn od nich niezależnych. W praktyce oznacza to, że takiemu zwolnieniu mogą podlegać ci pracownicy, którym pracodawca nie jest w stanie obiektywnie zapewnić odpowiednich zajęć, a także przyczyny zwolnienia dotyczą pośrednio lub bezpośrednio pracodawcy i są one mniej lub bardziej istotne (por. wyrok SN z 20 marca 2009 r., I PK185/08, MPP 2009, nr 7, s. 366). A zatem, co zostało podkreślone przez Sąd Najwyższy w wyroku z 22 września 1999 r. (I PKN 268/99, LexPolonica nr 348480, OSNAPiUS 2001, nr 2, poz. 39), ograniczenie zatrudnienia w następstwie reorganizacji, polegającej na likwidacji wszystkich stanowisk pracy określonego działu lub komórki organizacyjnej, nie wymaga od pracodawcy przed wypowiedzeniem umów o pracę oceny pracownika z punktu widzenia jego przydatności do wykonywania pracy na innym stanowisku.
Niezależnie od tego, że...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX