Baran Krzysztof W. (red.), Komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, [w:] Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz

Przepis ten definiuje faktory podmiotowe, ilościowe, temporalne oraz przedmiotowe zwolnień grupowych w systemie ustawodawstwa polskiego. W praktyce zasadnicze znaczenie ma wymiar ilościowy tych zwolnień. Do ustawy o zwolnieniach grupowych został on implementowany z art. 1 ust. 1 lit. a pkt i dyrektywy 98/59/WE z 20.07.1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych.

Przyjęte w art. 1 ust. 1 u.z.g. progi ilościowe oscylują wokół 10% pracowników podlegających zwolnieniu, przy czym ma zastosowanie mechanizm, że im mniejszy pracodawca, tym proporcja pracowników zwalnianych do zatrudnionych wyższa. Warto przy tym podkreślić, że progi z pkt 1 i 3 mają charakter bezwzględny, z pkt 2 zaś – względny.

Z praktycznego punktu widzenia istotna w tym kontekście jest metoda obliczania stanu zatrudnienia. Literalna wykładnia postanowień art. 1u.z.g. przemawia za opcją interpretacyjną, że wlicza się doń osoby mające status...