Baran Krzysztof W., Komentarz do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, [w:] Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, wyd. II

Przepis ten definiuje faktory podmiotowe, ilościowe, temporalne oraz przedmiotowe zwolnień grupowych w systemie ustawodawstwa polskiego. W praktyce zasadnicze znaczenie ma wymiar ilościowy tych zwolnień. Do ustawy o zwolnieniach grupowych został on implementowany z art. 1 ust. 1 lit. a pkt (i) dyrektywy 98/59/WE z dnia 20 sierpnia 1998 r., w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz. Urz. WE L 225 z 12.08.1998, s. 16).

Przyjęte w art. 1 ust. 1 u.z.g. progi ilościowe oscylują wokół 10% pracowników podlegających zwolnieniu, przy czym ma zastosowanie mechanizm, że im mniejszy pracodawca, tym proporcja pracowników zwalnianych do zatrudnionych wyższa. Warto przy tym podkreślić, że progi z pkt 1 i 3 mają charakter bezwzględny, zaś z pkt 2 względny.

Z praktycznego punktu widzenia istotna w tym kontekście jest metoda obliczania stanu zatrudnienia. Literalna wykładnia postanowień art. 1u.z.g....