Wujczyk Marcin, Komentarz do ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, [w:] Zbiorowe prawo pracy. Komentarz

Rozwój partycypacji pracowników w kształtowaniu stosunków pracy, a coraz częściej nawet w zarządzaniu przedsiębiorstwem pracodawcy, uczynił z procesu informacji i konsultacji jedno z podstawowych uprawnień pracowników i ich przedstawicieli . Wskazuje się, że są to uprawnienia stanowiące podstawę prowadzenia rzetelnego i autentycznego dialogu społecznego, często definiowanego jako zasada zbiorowego prawa pracy .

U podstaw aksjologicznych uzasadniających zagwarantowanie pracownikom prawa do informacji i konsultacji należy w pierwszej kolejności wskazać na uwzględnienie roli pracowników w stosunkach pracy . Poinformowanie i przeprowadzenie konsultacji stanowi bowiem podstawę do wysuwania roszczeń, które załodze lub poszczególnym pracownikom przyznają przepisy prawa, oraz umożliwia im w pełni świadome uczestniczenie w podejmowaniu decyzji dotyczących zakładu pracy, tam gdzie takie uprawnienie zostało im przyznane. Coraz częściej wskazuje się, że...