Sobczyk Arkadiusz, Komentarz do ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, [w:] Rady pracowników. Komentarz

Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. dostosowuje prawo polskie do norm prawa unijnego, a dokładnie do Dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r., ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej.

Zważywszy, iż implementacja prawa unijnego winna realizować cele dyrektyw, warto w tym miejscu wspomnieć o kilku przynajmniej zapisach z preambuły dyrektywy, wskazującej jej cel i kierunki jej interpretacji. Wskazano więc już na jej wstępie, że z art. 136TWE wynika, iż szczególnym celem Wspólnoty i państw członkowskich jest wspieranie dialogu społecznego pomiędzy przedstawicielami pracodawców i pracowników. Wskazano także na punkt 17 Wspólnotowej Karty Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników, który stanowi między innymi, że informowanie, przeprowadzanie konsultacji oraz uczestnictwo pracowników muszą być rozwijane, stosownie do odpowiednich...