Baran Krzysztof W., Komentarz do ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, [w:] Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, wyd. II

Informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji jest w stosunkach pracy jedną z podstawowych form partycypacji. Partycypacja polega na uczestnictwie pracowników w procesach organizacyjno-decyzyjnych dotyczących funkcjonowania zakładu pracy . W płaszczyźnie aksjologicznej stanowi ona przejaw upodmiotowienia pracowników w stosunkach pracy, poprzez ich aktywny bądź pasywny udział w zarządzaniu podmiotem zatrudniającym. Partycypacji nie należy mylić ze związkową reprezentacją praw i interesów pracowniczych . Z partycypacją wiążą się bowiem zawsze w płaszczyźnie funkcjonalnej ograniczenia swobody pracodawcy w zakresie dysponowania osobami pozostającymi w zatrudnieniu oraz zasobami materialnymi.

W stosunkach pracy państw cywilizacji przemysłowej formy oddziaływania na podejmowane przez pracodawców decyzje są silnie zróżnicowane . W swej istocie mają bądź to charakter informacyjno-konsultacyjny, bądź też kontrolno-stanowiący. Do tej pierwszej...