Pisarczyk Łukasz, Komentarz do ustawy o europejskich radach zakładowych, [w:] Zbiorowe prawo pracy. Komentarz

W ramach szeroko rozumianych relacji zbiorowych można wyodrębnić sferę negocjacji zbiorowych, których efektem są różnego rodzaju porozumienia zbiorowe, oraz tzw. zaangażowania pracowników w sprawy przedsiębiorstwa. W pierwszym przypadku działania partnerów społecznych koncentrują się na warunkach pracy i płacy, a pracownicy są z reguły reprezentowani przez związki zawodowe. Istotą negocjacji jest konfrontacja rozbieżnych stanowisk strony pracowniczej i pracodawczej oraz poszukiwanie rozwiązań kompromisowych w zakresie warunków zatrudnienia, świadczeń socjalnych, wreszcie także praw i wolności związkowych. Innym celom służy tzw. partycypacja pracownicza, której istotą jest współdziałanie pracodawcy ze stroną społeczną w sprawach związanych z funkcjonowaniem zakładu pracy (przedsiębiorstwa) jako całości. Jest to wyraz upodmiotowienia pracowników i umożliwienia im co najmniej wypowiedzenia się na temat funkcjonowania struktury, w ramach...