Baran Krzysztof W. (red.), Komentarz do rozporządzenia w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń, [w:] Prawo pracy. Rozporządzenia. Komentarz

Komentowane rozporządzenie precyzuje tryb i zasady korzystania ze zwolnienia od pracy przez działaczy związkowych na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej oraz przysługujących im w tym czasie uprawnień. Podstawowe przesłanki zarówno podmiotowe, jak i przedmiotowe określa art. 31 ust. 1 i 2 u.z.z.

Rozporządzenie ma zastosowanie także do członków zarządu międzyzakładowych organizacji związkowych. Zgodnie bowiem z art. 34 ust. 2 in fine u.z.z. w przypadku takiej organizacji przy określaniu prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy uwzględnia się liczbę członków międzyzakładowej organizacji związkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji.

Analizę § 1 rozporządzenia rozpocznę od aspektu podmiotowego. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje osobie wykonującej pracę zarobkową. Przepis ten nie definiuje tego pojęcia. W oparciu zatem o dyrektywę a completudinenależy odwołać się do regulacji...