Baran Krzysztof W. (red.), Komentarz do rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, [w:] Prawo pracy. Rozporządzenia. Komentarz

Obowiązek zapewnienia pracownikowi posiłków i napojów profilaktycznych jest jednym z wielu obowiązków pracodawcy z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązek ten należy do grupy obowiązków prewencji bezpośredniej o charakterze rzeczowym o zindywidualizowanym adresacie. Obowiązki prewencji bezpośredniej charakteryzują się tym, że ich wykonanie decyduje wprost o bezpieczeństwie i ochronie zdrowia pracujących, a ich niewykonanie lub nienależyte wykonanie może bezpośrednio skutkować powstaniem szkód na osobie pracownika. Obowiązek zapewnienia pracownikowi posiłków i napojów profilaktycznych ma charakter zindywidualizowany, gdyż skierowany jest na osobę pracownika .

Stosownie do art. 232k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Do określenia w drodze aktu wykonawczego rodzajów tych posiłków i napojów oraz wymagań,...