Książek Daniel, Komentarz do rozporządzenia w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy oraz wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu, [w:] Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz

Zgodnie z § 1 rozporządzenia pracodawca powiadamia na piśmie zarząd zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o których mowa w art. 32 ust. 5 u.z.z. Komentowany przepis jest par excellence uzupełnieniem przepisu art. 32 ust. 5 u.z.z., w oparciu o normę kompetencyjną zadekretowaną w art. 32 ust. 10 u.z.z. W istotnej części regulacja art. 32 u.z.z. odnosi się do sposobu określania osób podlegających szczególnej ochronie, a więc realizacji jednej z koronnych zasad prawa związkowego materializującej konstytucyjną niezależność związków zawodowych i - co warto podkreślić - w jakimś sensie skonkretyzowanej podmiotowo na poziomie zakładowym. W art. 32 ust. 3 u.z.z. ustawodawca zadekretował dwa modele określania liczby osób podlegających szczególnej ochronie. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 241^25a k.p., wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 32 ust....