Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy

Kodeks pracy jest aktem równorzędnym w porównaniu z innymi aktami rangi ustawowej. Z nadania ustawie nazwy "kodeks" nie wynika jej formalna nadrzędność nad innymi ustawami (zob. art. 5 i art. 9). Kodeks jest jednakże najważniejszym źródłem prawa w sensie faktycznym i z tego względu interpretując przepisy innych ustaw - w razie wątpliwości - należy rozumieć je w sposób zgodny z kodeksem.

Wbrew brzmieniu tego przepisu kodeks reguluje jeszcze inne zagadnienia: nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy (art. 18⁴-18⁵), sprawy związane z reprezentacją interesów zbiorowych pracodawców i pracowników i współzarządzaniem zakładem pracy (art. 18¹-18³), dotyczące układów zbiorowych pracy (art. 238-241³⁰), odpowiedzialności wobec państwa za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281-283) oraz rozpoznawania sporów ze stosunku pracy (art. 242-265). Częściowo reguluje także sytuację prawną osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (art. 302-304³), w tym także...