Siwińska Magdalena, Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Komentarz omawia przypadki, w których możliwe jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Może to mieć miejsce w dwóch przypadkach. Pierwszym, gdy pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy – ma on na celu wypoczynek i regenerację sił. Natomiast w drugim przypadku – zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – ma na celu odsunięcie pracownika od pracy ze względu, np. na szkodliwe oddziaływanie tego zatrudnienia dla pracodawcy.