Gocan Irmina, Zwolnienia grupowe - obowiązki pracodawcy

W przypadku planowania zwolnień niezbędne jest sprawdzenie, czy pracodawca powinien przeprowadzić zwolnienia w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W niewielkiej firmie nawet zwolnienia kilku osób z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (np. zła sytuacja ekonomiczna, reorganizacja) może wymagać zastosowania trybu ustawowego. Wymaga on szczególnego postępowania – konsultacji ze stroną społeczną, zgłoszenia do urzędu pracy, wypłaty odpraw zwalnianym. Niedopełnienie tych czynności może być podstawą zasądzenia przez sąd pracy odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Warto więc zapoznać się z wymogami ustawy, a planowane zwolnienia przeprowadzić zgodnie z nimi. W artykule znajduje się czytelnie przedstawienie procesu wymaganego ustawą z uzupełnieniem czynności praktycznych i wynikających z innych aktów prawnych.