Serafińska Magdalena, Źródła wiedzy analitycznej

Stosowanie analityki personalnej przez dział HR wymaga odpowiedniego przygotowania. Trzeba znać jej zastosowanie i pożytki. Umieć ocenić dojrzałość analityczną. Wiedzieć, jak wyglądają główne etapy jej wdrażania w organizacji oraz na co zwrócić szczególną uwagę, a czego się wystrzegać przy realizacji pierwszych projektów analitycznych. Warto również przedstawić materiały źródłowe, z których dobrze w ramach przygotowań korzystać, oraz umiejętności, którymi powinni się wykazywać analitycy personalni.

Analityka personalna to stosunkowo młoda, choć dosyć prężnie rozwijająca się, dziedzina. A skoro pierwsze kroki zazwyczaj bywają trudne, dlatego dla wszystkich osób pragnących zagłębić się w ten niezwykle interesujący temat przygotowałam krótkie zestawienie głównych źródeł wiedzy i informacji, które powinno pomóc przy opracowaniu analitycznej ścieżki szkoleniowej.