Marciniak Jarosław, Zmiany w wynagradzaniu pracowników

Zmiana wysokości wynagrodzenia może być dokonana wyłącznie w przewidzianym trybie - w drodze wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) lub też ewentualnie - za porozumieniem stron. Zmiany te mogą mieć charakter trwały, ewentualnie mogą dotyczyć określonego przedziału czasowego, wiążąc się na przykład z powierzeniem pracownikowi innej pracy na dany okres. W tym przypadku pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia zmieniającego.