Ciarka Jarosław, Zbalansowany Pakiet Motywacyjny - Total Rewards

Analiza systemu wynagradzania pod względem jego funkcji motywacyjnych, współgrających ze strategią biznesową firmy. Przedstawiono poszerzoną definicję wynagrodzeń, obejmującą płace, świadczenia dodatkowe i możliwości budowania kariery, oraz zasady kształtowania systemu wynagrodzeń wymagające uwzględnienia trzech odrębnych, wzajemnie powiązanych perspektyw: punktu widzenia pracodawcy, pracownika oraz kosztów. Zamieszczono przykłady dotyczące firm Toyota, FleetBoston, i BellSouth, które przekształciły swój system wynagrodzeń.