Czernecka Małgorzata, Woszczyk Patrycja, Zatrudnianie różnych pokoleń opłaca się firmom

Zespoły zróżnicowane pod względem wieku są bardziej wydajne, kreatywne, szybciej rozwiązują problemy, a praca w nich zapobiega rutynie. Konieczność dostosowania się organizacji do zmieniającej się rzeczywistości powoduje, że firmy będą szukać nowych rozwiązań zarówno w zakresie technologii, jak i zarządzania kapitałem ludzkim. Propozycją nieco innego spojrzenia na procesy ZZL w organizacji jest koncepcja zarządzania wiekiem. Dyskusja nad podniesieniem wieku emerytalnego powoduje, że temat ten powinien zyskiwać na znaczeniu i wpływać na wzrost zainteresowania tym obszarem osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji.