Pisarczyk Łukasz Marek, Zatrudnianie na podstawie większej liczby umów

Komentarz omawia tzw. zatrudnienie hybrydowe, czyli równoległe zawieranie z jedną osobą większej liczby umów tego samego lub różnego rodzaju. Wskazano w nim dopuszczalność takiej formy zatrudniania jedynie w wypadku odmiennego charakteru pracy wykonywanej na podstawie tych umów oraz niedopuszczalność jej stosowania w celu obejścia przepisów o czasie pracy o godzinach nadliczbowych, a także grożące sankcje karne. Do tekstu dołączono wybór orzecznictwa.